Evaluación del desempeño 2017 - Docente y Técnicos Docentes -

- Que Usted y el Sistema Educativo Estatal, cuenten con referentes para la reflexión y el diálogo sobre las prácticas que fortalezcan un desempeño eficaz para que los alumnos logren los propósitos educativos. - Identificar necesidades de formación de docentes, que permitan generar acciones de formación continua, tutoría y asistencia técnica,dirigidas a mejorar sus prácticas de enseñanza y su desarrollo profesional del personal con funciones de dirección y de supervisión, con la finalidad de diseñar e implementar programas y acciones sistemáticas de formación continua, asesoría técnica y regularización, en su caso, dirigidas a la mejora del desempeño profesional. - Desarrollar un programa de estímulos e incentivo para definir los procesos de Promoción en la función y el Reconocimiento profesional del personal docente de Educación Básica. - Regular la participación en el Programa de Promoción en la Función por Incentivos, conforme a los resultados obtenidos en el proceso de evaluación.

**INFORME DE RESPONSABILIDADES

Le otorga participación a Usted, contestando un cuestionario que le permitirá expresar el cumplimiento de las responsabilidades inherentes a su función y las condiciones en que lleva a cabo su trabajo para mejorar su práctica. El otro cuestionario es contestado por su autoridad inmediata superior

PROYECTO DE ENSEÑANZA

La realizará en tres momentos a partir de una secuencia didáctica que contempla entre 3 y 5 clases: - Diagnóstico y planeación - Intervención docente con el correspondiente momento de selección de evidencias - Estructuración del texto de análisis y reflexión

**EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

Se centra en: - Procesos de desarrollo y de aprendizaje de los estudiantes - Plan y Programas de Estudio vigentes - Condiciones para mantener la integridad y seguridad de los alumnos

El proyecto lo realiza en la escuela, en un periodo de hasta 8 semanas.

Se reduce el tiempo del examen en línea de 8 a 4 horas. Lo presenta en una sede determinada.

Se espera obtener información sobre las fortalezas y los aspectos a Mejorar, acerca de su desempeño. Lo realiza en línea, desde su centro de trabajo.